Pese al avance en materia de equidad de género, en México solo el 27 por ciento de los cargos en puesto ejecutivos están ocupados por mujeres y el 42.7 por ciento de la ocupación formal laboral del país es representado por el género femenino, advirtió Jessica Braver, jefa de la Oficina del Coordinador Residente de la ONU en México.

“Tenemos iniciativas desde ONU para apoyar a las empresas por la igualdad donde damos talleres no nada más a las mujeres, también a los hombres encargados directivos para concientizar de la importancia y tener herramientas para promover esa igualdad dentro de las empresas también”, señaló Braver en su participación en el Summit of women leaders 2025.

En el foro, donde participaron mujeres empresarias hicieron un llamado a romper los estereotipos sociales que impiden lograr la equidad de género y superar rezago como el doble trabajo de la mujer en las empresas y en las labores del hogar.

“Quizás muchos hemos o estamos viviendo esto o vivimos esto, no solo en el contexto de la minería, sino en diversos enfoques. El tener que trabajar un doble, un extra para para que nos tomen en serio. El poder eh compaginar las actividades de la vida personal con las grandes demandas de la minería”, señaló la directora general de Minera San Xavier, Marisol Barragán.

Poder compaginar esta vida tan demandante en energía y en tiempo de la minería, con la vida personal, matizó la directiva, ha sido un verdadero reto, sobre todo porque en minería es un poco complejo hacer trabajo remoto.

Laura Torres del Cueto, la directora General de HUGO BOSS México y en América Latina afirmó que ha tenido que romper estereotipos en su labor como líder de la marca global enfocada en el consumo masculino.

“Trabajo en una marca conocida pues por el mundo masculino, Tenemos ropa de mujer, pero es una marca de hombre dirigida en su mayoría por hombres y para mí sí ha sido una experiencia de romper esos estereotipos. En todo el globo somos solamente tres mujeres que tenemos un cargo de dirección”, afirmó Torres del Cueto.

Para la presidenta de la Asociación de Marcas de Lujo en México Altagama, hace falta todavía pues seguir luchando por generar este equilibrio de oportunidades.

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“Hablando de creatividad, es romper un poco esos estereotipos, romper un poco esos paradigmas de que se tiene que aplicar 100 por ciento como nos dicta lo corporativo. Tengo que confesarles que no siempre he hecho caso al 100 y bueno, como dicen luego es mejor pedir perdón que permiso, pero han sido estrategias que han funcionado a nivel local”, relató.

Con información de El Financiero