En San Luis Potosí, cumplir más de 50 años se ha convertido en un estigma dentro del mercado laboral. En el estado desde el sexenio de Juan Manuel Carreras López y Ricardo Gallardo se ha impulsado el dinamismo e inversión en las fuentes de trabajo.

Sin embargo, miles de profesionales experimentados enfrentan un portazo sistemático al intentar reinsertarse o mantenerse en el sector productivo.

Vicente Aguilar director de Aderiac, informó que alcanzar los 55 años vuelve casi imposible ser contratado por una empresa.

 El problema trasciende la simple contratación; radica en la incapacidad de las organizaciones para rediseñar puestos y esquemas flexibilizados que aprovechen el conocimiento, la lealtad y la destreza de este sector. Las estructuras corporativas siguen operando bajo modelos obsoletos que descartan el talento senior por mero prejuicio etario.

Desperdiciar la madurez laboral en un contexto de progresivo envejecimiento poblacional es una injusticia social. San Luis Potosí no puede darse el lujo de desechar a sus perfiles más experimentados. Integrar a los mayores de 50 años no es un acto de caridad: es una necesidad estratégica para el futuro de la industria potosina.

¡Excelente fin de semana!