La generación millennial se compone aquellos nacidos entre 1981 y 1997 (jóvenes que hoy tienen entre 18 y 36 años de edad), porque vivieron el paso a su adultez justamente al momento del cambio de milenio. Son una generación con características y demandas particulares que sitúan en un reto importante al mundo corporativo y que han contribuido a un cambio de paradigmas en la esfera laboral. Como generación representan un interesante tema a nivel corporativo pues, de acuerdo con datos de Inegi, los millennials representan actualmente una cuarta parte de la población mexicana, casi 30 millones, (considerando de forma meramente poblacional) compuesta de forma diversa en nivel socio económico y acceso a tecnología. Además representan hoy un importante porcentaje de la población económicamente activa y representarán el 75% de la fuerza laboral mundial en la próxima década. Son una generación que comienza a escalar posiciones en las organizaciones de forma acelerada por sus características particulares que, naturalmente, impulsan el desarrollo en términos de actualidad. Great Place to Work® dio a conocer la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar para la generación millennial. Más de 500 colaboradores 1. Resuelve. Servicios financieros y seguros. 612 colaboradores 2. Finvivir. Servicios financieros y seguros. 525 colaboradores 3. H&M. comercio/Retail. 788 colaboradores 4. Atento México. Servicios profesionales. 17.174 colaboradores             5. NR Finance México. Servicios financieros y seguros. 799 colaboradores Hasta 500 colaboradores 1. Hidrosistemas Baja. Biotecnología y farmacéutica. 71 colaboradores 2. Human Kind. Comercio/Retail. 100 colaboradores 3. Definity First. Tecnologías de la información. 123 colaboradores         4. Insar. Manufactura y producción. 68 colaboradores  5. Universidad Humanitas. Organizaciones sin fines de lucro y de caridad. 54 colaboradores Los resultados más relevantes que se pudieron observar en las encuestas del Ranking fueron que el 46% son mujeres y 54% son hombres. - 41% de los colaboradores tienen entre 26 y 34 años. - 3.7% años de antigüedad promedio de los colaboradores. - 67% pertenecen a la generación millennial. - El promedio de edad es estas empresas es de 31 años, y 69% de la población tienen menos de 34 años. - El 94% de los colaboradores pertenecen a la Generación X y Millennial manteniendo la mayor representatividad en las organizaciones del sector. - Facebook y LinkedIn son los principales medios de reclutamiento digital para los millennials. - Trabajo desde casa y trabajo comprimido son los esquemas más utilizados por las organizaciones. - 83% ofrecen horarios flexibles. - 91% de las organizaciones disponen de permisos con goce de sueldo para ocuparse de asuntos personales. - Existe una percepción favorable en cuanto a tarto justo, específicamente en cuestiones de no discriminación dentro de los lugares de trabajo. - El orgullo por el trabajo y por la empresa también son muy altas, casi de 9 a 10 personas presentan un fuerte sentido de pertenecía. - Los niveles de compromiso afectivo y la intención de permanencia son altos, lo que significa que existe un lazo psicológico y emocional fuerte entre colaboradores y empresas. - Los millennials consideran que han invertido mucho de ellos mismos en las empresas, lo cual es un aspecto contrario a los estereotipos existentes acerca de ellos. Los motivadores más importantes para que los millennials permanezcan en sus trabajos son trabajo en equipo, inspiración traducida en un propósito por la cual trabajar y que su trabajo esté alineado con su proyecto de vida, así como el desarrollo profesional y personal. -- EL UNIVERSAL