La Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI) presentó la Plataforma para la Autoevaluación de la NOM-034-STPS-2016, una herramienta digital diseñada para apoyar a las empresas en el cumplimiento de esta norma oficial mexicana, enfocada en garantizar condiciones de seguridad, accesibilidad e inclusión para trabajadores con discapacidad. El proyecto cuenta con el respaldo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la Universidad Politécnica. La NOM-034-STPS-2016 establece las condiciones de seguridad necesarias para proteger la integridad física y la salud de las personas trabajadoras con discapacidad, así como asegurar su acceso y desarrollo de actividades en los centros laborales. Su aplicación es obligatoria en todo el país para los centros de trabajo que cuenten con personal con discapacidad. Durante la presentación se explicó que la guía digital permite a instituciones públicas y privadas verificar su nivel de cumplimiento mediante 84 criterios agrupados en ocho dimensiones. Entre los aspectos evaluados se encuentran las obligaciones del patrón, el análisis de compatibilidad del puesto de trabajo, los requerimientos físicos, los planes de emergencia, la capacitación y las evidencias documentales, con el objetivo de identificar áreas de oportunidad y fortalecer las prácticas internas en materia de inclusión. El presidente de la UUZI, Mario González Martínez, señaló que la plataforma representa un paso firme hacia entornos laborales más seguros, accesibles y humanos, y subrayó que la inclusión es tanto un compromiso social como una estrategia empresarial. Destacó que promover la diversidad, la equidad y la inclusión fortalece la cultura organizacional y la competitividad, además de fomentar la innovación, mejorar resultados financieros, reducir la rotación de personal y facilitar el cumplimiento normativo. Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H También se recordó que el incumplimiento de la NOM-034 puede derivar en multas y sanciones, mientras que su correcta implementación abre la puerta a certificaciones y distintivos en igualdad laboral y no discriminación.