La presidenta del Sistema Municipal DIF de San Luis Potosí, Estela Arriaga Márquez, señaló que el trabajo incansable realizado durante los dos primeros años de trabajo en ese organismo ha permitido “brindar apoyo a la población más vulnerable, promoviendo la igualdad, la inclusión y el bienestar, teniendo como eje transversal una perspectiva familiar en cada uno de nuestros programas”.

Durante un mensaje de agradecimiento a los más de 90 benefactores del DIF Municipal, la presidenta de la institución explicó que para San Luis Capital es un orgullo ser sede del Tercer Encuentro Nacional de Ciudades Familiarmente Sostenibles, ya que el impulso a las familias es uno de los principales intereses del organismo, para lo que se han invertido 122 millones de pesos durante el segundo año de la administración.

Estela Arriaga señaló que la Ruta de la Salud es la actividad del Gobierno Municipal que más ha recorrido el municipio, ya que hasta el momento se han sumado 240 jornadas en 202 colonias y 32 comunidades de las delegaciones de Villa de Pozos, Bocas y La Pila; así como la zona no delegacional: “Hasta ahí hemos llegado en más de dos ocasiones, para que ningún potosino se quede sin servicios médicos de primer nivel”.

“Con mucho orgullo informo que en recientes días presentamos el Protocolo de Atención de Puerta Violeta, un documento guía para la actuación del personal que labora en Puerta Violeta como para cada una de las instancias que intervienen en el proceso de atención. Aunado a este Protocolo, también se firmó el acuerdo administrativo para darle legalidad e incluir al Área de Puerta Violeta y a la Unidad Jurídica familiar dentro del Sistema Municipal DIF”, dijo la presidenta del DIF Municipal.

Explicó que en materia de inclusión se creó el Centro Municipal de Autismo, espacio único en su tipo a nivel estatal; se realizó la Primera Edición de la “Guía Básica de Accesibilidad Universal” del Ayuntamiento de la Capital y DIF Municipal, que tiene el propósito de alinearse los estándares arquitectónicos en favor de la inclusión para empresas y gobiernos.

Adicionalmente se reinauguraron los Parques Municipales Inclusivos “Cri Cri” y “Fantasía”, rescatados del abandono, que fueron reconstruidos, rehabilitados y equipados. También destacó que, gracias a la firma de convenios de colaboración, se ha permitido la contratación de personal con discapacidad en las empresas Mabe-Leiser, Grundfos y Cummins.