En Querétaro, apenas el 3% de las mujeres ocupa posiciones estratégicas o directivas, pese a que representan cerca del 46% de la población económicamente activa en la entidad. Así lo señaló Vanessa Vera, recién nombrada presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) en el estado. Recién tomada protesta, la empresaria reconoció que, aunque se han abierto espacios en los últimos años, las brechas económicas y de liderazgo siguen siendo profundas. “Todavía no vemos la luz al final del túnel, pero se siguen abriendo caminos. Hay que reclamar el lugar que nos corresponde”, afirmó. Brecha cultural y falta de negociación

Desde su experiencia en el área de recursos humanos y desarrollo de talento, Vera explicó que uno de los factores que limita el crecimiento profesional de las mujeres es la falta de formación en negociación. “Muchas veces no nos enseñan a negociar sueldo o condiciones. Sentimos que hasta no cumplir con el 90% del perfil no debemos postularnos, mientras que los hombres con el 50% dicen ‘voy y en el camino aprendo’”, señaló. Además, advirtió que persisten barreras culturales que cuestionan a las mujeres por su vida familiar —hijos o matrimonio— cuando buscan créditos, ascensos o emprender un negocio, cuestionamientos que rara vez se hacen a los hombres. Liderazgo femenino, rezagado

Vera detalló que a nivel nacional la participación de mujeres en consejos y posiciones de liderazgo ronda apenas el 13%, y en Querétaro la cifra es todavía menor en cargos estratégicos. De mantenerse el ritmo de avance actual, dijo, podrían pasar hasta 100 años para alcanzar condiciones reales de equidad. “Hay talento desaprovechado. Muchas mujeres están en la informalidad o no dan el paso a formalizar su negocio por falta de financiamiento o redes de apoyo”, apuntó. Tres ejes de trabajo

La nueva presidenta del CCME en Querétaro delineó tres objetivos prioritarios para su gestión: Formalización y acceso a financiamiento: impulsar programas que permitan a más mujeres emprender y consolidar negocios, así como acceder a créditos.

Comunidad y colaboración femenina: fomentar una red de apoyo donde el reconocimiento del talento esté por encima de afinidades personales.

Sustentabilidad: fortalecer proyectos de economía circular liderados por mujeres y consolidar cadenas productivas con enfoque ambiental.

“Podemos no ser amigas, pero sí podemos hacer equipo si el talento suma al proyecto”, expresó. Autonomía económica como prevención

Vera subrayó que la autonomía económica es clave para que las mujeres puedan tomar decisiones libres, incluso salir de entornos de violencia. “Si no generas autonomía económica, no puedes salir de un hogar violento ni tomar decisiones con paz”, afirmó. En ese sentido, hizo un llamado tanto a mujeres como a hombres en posiciones de liderazgo para considerar perfiles femeninos en puestos clave y acelerar la inclusión. Incluso envió un mensaje a quienes deciden dedicarse al trabajo doméstico por elección propia: “Si decides quedarte en casa, asegúrate de tener un ingreso. No es trabajo gratis; estás aportando valor”. La dirigente empresarial concluyó que la equidad no puede lograrse sin la participación activa de los hombres y sin un cambio cultural profundo que reconozca que el talento no tiene género. “Con miedo o sin miedo, hay que dar el paso. Si no lo haces tú, alguien más lo hará, y no necesariamente otra mujer”, sentenció.