En sesión extraordinaria, el Grupo de Acompañamiento a las Mujeres de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) reclamó a Rectoría y al Honorable Consejo Universitario la falta de discusión y difusión previa a la presentación del Protocolo de Actuación para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual. Mediante un comunicado, el grupo reprochó que no fuera escuchada su solicitud de foros y mesas de trabajo para la realización de este documento. El propósito de esta discusión, detallaron, es que las mujeres expresen las inquietudes, necesidades y demandas en torno a los problemas de violencia que cotidianamente se presentan en la institución. De igual forma, refirieron que presentaron una propuesta de protocolo y ruta de atención “con la que hemos venido realizando el trabajo de acompañamiento y que hemos probado que funciona”. INCONSISTENCIAS

Las integrantes del grupo aseguraron que dicho protocolo contiene “fallas, inconsistencias y omisiones, de carácter práctico, conceptual y jurídico, que no garantizan la prevención del problema, ni su erradicación y el acceso de las mujeres universitarias a una vida libre de violencia”. Reprocharon que dicho documento revictimiza “al dejar en manos de algunas autoridades universitarias la prevención, atención, resoluciones y la aplicación de sanciones”. Criticaron que hay un evidente conflicto de intereses al ser el Consejo y el Tribunal Universitario, así como los directores y consejeros de unidades académicas, los que resuelvan los temas de violencia de género, ya que “no pueden, ni deben ser juez y parte”. OBSERVACIONES

El colectivo presentó una serie de observaciones en las que destacaron: la corrección del lenguaje para que deje de ser excluyente y sexista, la confidencialidad y la máxima veracidad en la atención de las víctimas, para evitar la revictimización. De igual forma, impedir la actuación del abogado general de la máxima casa de estudios, “porque además de ser un área directamente dependiente de la Rectoría, realiza representación legal de la institución ante procesos jurisdiccionales, entonces lo colocan como juez y parte”. Respecto a las sanciones contra los generadores de violencia, tratándose de docentes y funcionarios, se les debe de rescindir el contrato y no el cambio de adscripción, para garantizar la Declaratoria de Cero Tolerancia a la Violencia. ACUERDOS

En la sesión extraordinaria, hablaron por al menos dos horas, donde los integrantes del consejo universitario expusieron la necesidad de considerar una discusión amplia sobre el tema en el que tomen en cuenta a toda la comunidad universitaria, entre ellos, alumnas, trabajadoras y docentes. Para ello, se comprometieron a emitir una convocatoria para integrar una comisión que se encargue de discutir y proponer los aspectos necesarios para la creación de este protocolo. Con información de NTR ZACATECAS.