Asesorar a las empresas sobre la reforma laboral, generar participación activa con las instituciones gubernamentales y visibilizar la función de los recursos humanos en las empresas, son los tres ejes a los que se les tiene que dar una continuidad, señaló Juan Carlos Cadena Solís, presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. El nuevo Consejo Directivo de la asociación que toma protesta hoy, deberá dotar de información técnica a las empresas sobre la reforma laboral, ya que sus ejes principales son las legitimaciones de contratos, votaciones y negociaciones sindicales. La asociación debe de proveer las herramientas necesarias, la información adecuada y las relaciones correctas, para que las compañías tengan una transición fácil y organizada. En lo que respecta a la relación con el ejecutivo estatal, Cadena Solís dijo que por medio de la sinergia activa con el gobierno, se buscaría generar un capital humano y calificado, donde el Gobierno del Estado tenga presencia en las compañías, para tener personal de primer nivel. Finalmente, declaró que el tercer punto que no se debe de descuidar es el fomento al papel importante de los recursos humanos en las empresas: “Los ejecutivos de recursos humanos cada vez deben de ser más estratégicos, participar más en las decisiones estratégicas de la compañía que impacten a largo plazo y obviamente también en la parte social”.