Ante la inminente implementación de la jornada laboral de 40 horas en México, la Alianza Empresarial de San Luis Potosí advirtió que la medida, aunque busca el bienestar del trabajador, representa un reto financiero y operativo sin precedentes para la industria manufacturera, con un incremento estimado en los costos laborales de entre el 15% y 20%.

Imelda Elizalde, coordinadora de la Alianza Empresarial y presidenta de Canacintra, señaló que la reforma "quedó a deber", pues debió discutirse de manera más amplia y considerar incentivos para las pequeñas y medianas empresas (pymes), que son el soporte de las grandes transnacionales en la entidad.

La dirigente empresarial aclaró que la reducción no será inmediata, sino escalonada: se disminuirán dos horas por año a partir de finales de 2026, con el objetivo de alcanzar la meta de 40 horas en el año 2030 [01:40]. Sin embargo, precisó que las empresas deben comenzar los ajustes operativos desde este año para cumplir con el primer recorte en 2027.

La ley estipula que la jornada disminuye, pero los sueldos y prestaciones se mantienen intactos, lo que eleva el costo por hora efectiva trabajada.

Se estima una reducción del 16.6% en horas efectivas de trabajo, lo que presiona los márgenes de rentabilidad en manufactura, que suelen oscilar entre el 5% y 12%.

Elizalde desmitificó el argumento legislativo de que la reforma generará empleos de forma automática. Explicó que en sectores de alta especialización, la curva de aprendizaje es lenta y no hay suficiente mano de obra calificada disponible en el corto plazo.

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Finalmente, la presidenta de Canacintra cuestionó si la reducción de horas realmente se traducirá en mayor convivencia familiar en San Luis Potosí, debido a problemas externos como la deficiente movilidad urbana. "Si el trabajador invierte tres horas adicionales en traslados o vive en zonas sin servicios básicos, el beneficio de trabajar menos horas se diluye", sentenció.