Néstor Eduardo Garza Álvarez titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló que la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, instrumento del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), en la controversia entre Goodyear y el sindicato independiente, ayudó a fortalecer la estabilidad y certeza laboral en San Luis Potosí. Esta es la primera ocasión en la que se utiliza este mecanismo, lo cual facilitó que la entidad continúe a atractiva para la inversión.  La resolución de ese caso, es una muestra clara de la coordinación que hay entre los gobiernos de México y Estados Unidos, tanto en la empresa, como en las autoridades laborales de ambos países. "Es un esfuerzo y gran trabajo de las cuatro partes involucradas, y que a San Luis Potosí le deja el reforzar la paz laboral, la estabilidad, cero riesgos de estallamiento de huelgas, y que en verdad se trata de un caso ejemplar, con esas condiciones, lo que pasa es que los inversionistas volteen a ver a la entidad, como destino de inversión". En julio de 2023 el sindicato independiente recurrió al mecanismo, instrumento creado dentro del TMEC, para quejarse la empresa Goodyear vulneraba derechos laborales elementales, como es el de la libre asociación colectiva. Los gobiernos de EUA y México, desde el año pasado integraron un plan de reparación que quedó concluido en su aplicación hace unos días, en el que la empresa Goodyear accedió también a pagar una indemnización a los trabajadores por 4.2 millones de dólares.