Pese a que se había reconocido que había vacíos legales que imposibilitaban que el estado sancionara a las empresas de San Luis Potosí y que todo se canalizaba a la federación, desde el tres de agosto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), cuenta con las facultades para aplicar sanciones a los centros de trabajo que incumplan o violenten la ley, así lo dio a conocer Néstor Garza titular de la dependencia estatal. “La Secretaría General de Gobierno delega a la persona titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de San Luis Potosí la facultad de determinar e imponer las sanciones administrativas contenidas en el título dieciséis de la Ley Federal del Trabajo, derivado de violaciones a las normas del trabajo, en términos de su numeral 1008”. El funcionario explicó que este acuerdo ya fue publicado en la Edición Extraordinaria del Periódico Oficial del Estado "Plan de San Luis" del Acuerdo Administrativo, “se pone fin a un capítulo más de la herencia maldita en el Estado, que no permitía a la autoridad exigir el cumplimiento de la ley, ni sancionar su incumplimiento, dando pie a un nuevo capítulo de respeto a las leyes y dignidad a toda la clase trabajadora del Estado”. Destacó que a pesar de que no podían sancionar se realizaban las revisiones en las empresas vara verificar que se tuviera a las y los trabajadores en un esquema de formalidad, es decir que contaran con las prestaciones que marca la ley además del respeto de sus derechos. Reconoció que hay actividades que son competencia de la federación regular como el conflicto que hay con Teléfonos de México, así como la actividad minera, que a pesar de ello se busca atender y escuchar las necesidades del personal. Por último, agregó que se reforzarán las supervisiones de las empresas y todo centro de trabajo para regular aquel espacio que esté incumpliendo y sancionar conforme a lo que marca la ley.