La inteligencia artificial es requerida en los procesos de Recursos Humanos, ya que podría eficientar los procesos de reclutamiento, señaló Anely Anguiano Rodríguez presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano en San Luis Potosí (Aderiac). Las áreas de Recursos Humanos apenas están entendiendo como la Inteligencia Artificial podría realizar tareas que optimicen los procesos de contratación y de mejora de clima de las empresas como: ayudar a reclutar más rápido, generar estudios de clima, revisar tendencias de encuestas de clima organizacional y hacer llegar a los profesionales de información sobre lo que está pasando en el mundo, “para utilizar mejores prácticas y en base a eso, que nuestro trabajo sea mucho más productivo”.  Anguiano Rodríguez admitió que “Hay actividades operativas que hace que nuestro trabajo sea menos productivo y que tengamos que invertir muchas más horas en hacer trámites o cuestiones operativas que pudieran ser más sencillas si utilizáramos las herramientas adecuadas de inteligencia artificial”. La sustitución de personas por inteligencia artificial va a suceder “si o si”, lo que representará riesgos, ventajas y desventajas, reconoció la empresaria. El pensamiento humano será difícil de sustituir, si bien se pueden ordenar pensamientos e ideas a través de la inteligencia artificial, el sentimiento del ser humano no puede ser replicable, apuntó. “Todos hemos vivido una situación donde Recursos Humanos nos tiene que atender, una persona para platicar, desahogarnos, hablar de planes de crecimiento y esa interacción humana creo que es una parte valiosa que es insustituible por ningún tipo de inteligencia”.