Vicente Aguilar director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C (Aderiac) informó que en los procesos de contratación se ha detectado un incremento de aspirantes consumidores de cannabis y cocaína. Abundó que este repunte se ha hecho presente en los últimos años y que en los exámenes de ingreso, se ha detectado un alto consumo de estupefacientes, sobre todo marihuana y cocaína.  Hay empresas que se han enfocado en ayudar a los trabajadores a controlar esas adicciones, pues el consumo de sustancias no debe de ser un motivo para no contratar al aspirante, externó.   “Las empresas si hacen eso como un filtro, no necesariamente se tiene que negar el empleo, pero si se tiene que hacer una ayuda mutua, porque al final las empresas también somos responsables de ofrecer un ambiente sano que incluya el cuidado y el tratamiento de ese tipo de adicciones”. Reiteró que no es una condicionante en el proceso de contratación, ya que se tienen que resguardar los derechos humanos: “al contrario, las empresas tenemos la obligación de contribuir en esa parte”.