San Luis Potosí, SLP.- A tres meses de concluir el año, empresas en San Luis Potosí están optando por contener gastos y cuidar su flujo financiero, una cautela que ya comienza a reflejarse en la contratación de personal y hasta en la asistencia a eventos empresariales, señaló Vicente Aguilar Ordaz, director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión de Talento Humano A.C.

El representante empresarial explicó que uno de los comportamientos que han observado entre sus empresas afiliadas es que las plazas que quedan vacantes por renuncia ya no necesariamente son ocupadas nuevamente, es decir, por ahora, la salida de un trabajador no está generando automáticamente una nueva contratación: “Alguien se va, no se reemplaza”, resumió Aguilar Ordaz al describir la estrategia que están siguiendo algunas empresas para reducir compromisos de gasto durante los últimos meses del año.

La cautela también se refleja fuera de las plantillas laborales, donde el directivo señaló que actualmente cuesta más trabajo llenar eventos empresariales y que la venta de accesos ha disminuido respecto al comportamiento que normalmente registraban, situación que atribuyó a que las compañías están siendo más cuidadosas con los recursos destinados a actividades que no consideran prioritarias en esta etapa del año.

Aguilar Ordaz aclaró que no se trata de una cifra generalizada de recortes ni proporcionó un porcentaje de rotación laboral, pero sostuvo que el comportamiento se ha observado entre distintas empresas que forman parte de la asociación, por lo que explicó que la estrategia responde principalmente a la intención de cerrar 2026 con las finanzas bajo control y evitar gastos adicionales.

Ante este escenario, estimó que el mercado laboral podría recuperar dinamismo durante los primeros meses de 2027, particularmente entre enero y febrero, cuando las empresas hayan concluido sus cierres financieros y comiencen a definir nuevamente sus necesidades de personal.

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La contención en las contrataciones podría tener un efecto en el ritmo de generación de empleos formales hacia el cierre del año, aunque el directivo señaló que por ahora el comportamiento que observan es principalmente de cautela empresarial y no de una estrategia generalizada de reducción de plantillas