Aunque el aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917 es el próximo domingo 5 de febrero de 2023, el día de descanso obligatorio se recorre para el lunes 6, por ello te decimos cuánto te debe pagar tu jefe si trabajas el lunes 6 de febrero.

En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que el primer lunes del mes de febrero es día de descanso para los trabajadores.  ¿Cuánto te debe pagar tu jefe si trabajas el lunes 6 de febrero? De acuerdo con lo establecido en la LFT, no deberías trabajar el lunes 6 de febrero. En caso de que tu jefe te diga que acudas a laborar, tienes derecho a recibir una retribución especial.  Por suerte, todo esfuerzo merece una recompensa, en ese sentido, si tienes que presentarte a trabajar el lunes 6 de febrero tu jefe deberá pagarte un salario doble. Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, el jefe o empresa deberá pagar el salario diario normal más el doble, es decir, recibirás una remuneración al triple.  Un ejemplo: si un trabajador gana 100 pesos diarios, su patrón tendrá que pagar los 100 pesos más 200 pesos extra, lo que da un total de 300 pesos.  "Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, indica la LFT.  Recuerda que debe existir un acuerdo previo entre los trabajadores y patrones, ya que con esto se determinará el número de empleados que deberán acudir a laborar en esa fecha.  En caso de que no se llegue a un acuerdo, los trabajadores no tienen la obligación de prestar sus servicios los días de descanso obligatorio.  Finalmente, es de suma importancia que los trabajadores mexicanos conozcan cuáles son sus derechos laborales, esto impedirá el abuso de autoridad por parte de los jefes o empresas.   -- Con información de Excélsior