Con el propósito de atender la demanda laboral de los diversos sectores y mantener a Jalisco como una entidad competitiva, el Gobierno de Jalisco a través de la Coordinación General Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico (CGECyDE) ha conformado un equipo de trabajo multidisciplinario para diseñar estrategias e impulsar acciones que permitan capacitar y desarrollar talento.  Hasta el primer trimestre del 2023, Jalisco registró una tasa de desocupación del 2.2 %, y por eso, durante una sesión de trabajo conformada por mesas de trabajo de los sectores comercio y servicios, agropecuario e industrial se abordaron las diversas problemáticas con el propósito de diseñar mecanismos para la integración de vacantes y de vinculación con bolsas de trabajo, el aprovechamiento de los programas públicos para el desarrollo de talento y monitorear y evaluar el resultado de las acciones emprendidas.  "La velocidad con la que se están moviendo las inversiones con el efecto del nearshoring es vertiginosa, por eso necesitamos acelerar y estamos acelerando en Jalisco, los programas de vinculación de talento a las necesidades del mercado, hacerlo significa que podremos aprovechar de la mejora manera esta oportunidad para nuestras mujeres, nuestros hombres, nuestras niñas, nuestros niños, nuestros jóvenes que puedan encontrar las oportunidades de crecimiento en lo educativo, en lo profesional y en la planta productiva”, explicó Xavier Orendáin De Obeso, titular de la CGECyDE.  Como resultado de las mesas de trabajo se identificó que se requieren perfiles con más habilidades y competencias, es necesario empatar las expectativas salariales tanto del empleado como del empleador, impulsar a los empleos que están en la informalidad a la formalidad, que existe la creencia de que el trabajo en el campo no es bien remunerado, que no se cuenta con infraestructura financiera, que hay falta de mecanismos para la vinculación con bolsas de trabajo y una amplia necesidad de contar con políticas educativas acorde a las necesidades del campo.  Además de que las carreras más demandadas en las universidades son las que menos son demandadas por las empresas, se requiere que los aspirantes a los empleos tengan contemplado un plan de carrera y la necesidad de tener habilidades específicas para cada sector, entre otros.  Por su parte, el Secretario de Desarrollo Económico, Roberto Arechederra Pacheco aseveró que: “En Jalisco sabemos de la importancia de contar con talento especializado de alto nivel para todas las industrias, por eso el día organizamos en conjunto con la iniciativa privada, la academia y todas las áreas de la Coordinación Económica del Gabinete, una reunión donde estuvimos trabajando la problemática que existe para el reclutamiento de talento en todas las organizaciones y empresa. Estuvimos trabajando de manera coordinada para generar una ruta que pueda establecer mecanismos para dotar de este talento a las empresas; estaremos trabajando en las próximas semanas al respecto y estamos seguros que pronto se darán soluciones para que, cada día más, se generen empleos de calidad en nuestra entidad”.  En este análisis del sector agropecuario participaron la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Sader Jalisco), el Consejo de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial del Jalisco (CDAAJ), el Consejo Regulador del Tequila (CRT); Green Gold Forms; el Ayuntamiento de Zapopan, Aneberries, la Asociación Nacional de Fabricantes de Alimentos para Consumo Animal, así como la Universidad de Guadalajara (UdeG) y la Autónoma de Guadalajara (UAG).  La mesa de trabajo para el sector de comercios y servicios se integró por la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), Coparmex, Cámara de Comercio de Guadalajara, la STyPS, los ayuntamientos de Guadalajara y Zapopan, Grupo Manpower, Jalisco Cómo Vamos, UdeG y UAG. La mesa de trabajo del sector industrial estuvo conformada por la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología SICyT), la Subsecretaría de Educación Superior, STyPS, la Secretaría de Educación Jalisco (SEJ), Canieti, CCIJ, Index, CMIC, Coparmex, Ayuntamiento de Zapopan, UdeG, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey e ITESO. Jalisco cuenta con diversas políticas públicas como Jalisco Tech Hub Act, que busca posicionar a la entidad como líder en México y América Latina en desarrollo, reconversión, atracción y retención de talento a través de un impulso decidido al ecosistema de innovación y alta tecnología que cuenta con una bolsa de 2 mil 319 millones 134 mil 238 pesos. Además de Jalisco Trabaja, una plataforma de vinculación laboral de la STyPS donde las empresas registran sus vacantes de forma segura.  Para el Gobierno de Jalisco es prioridad atender la oferta y demanda laboral que permita seguir posicionando a Jalisco como líder en generación de empleo cubriendo las necesidades de los diversos sectores económicos en la entidad que se vean reflejados en los hogares y bolsillos de las y los jaliscienses.