Los comercios ubicados en el Centro Histórico actualmente viven un déficit de mano de obra calificada, pues se tiene una rotación de personal debido a que trabajadores con ciertos niveles de estudios han comenzado a buscar empleos mejor pagados en la Zona Industrial, comentó Alberto Narváez Arochi, presidente de Nuestro Centro. Señaló que, esta rotación de personal ha generado que negocios en el Centro Histórico tuvieran que cambiar el mínimo de escolaridad que piden a sus trabajadores de un nivel de preparatoria terminada a secundaria para poder contar con personal suficiente. Alberto Narváez indicó que, ante esta situación, se les ha pedido a las empresas agremiadas a Nuestro Centro que combatan a este déficit ofreciendo mejores sueldos a sus trabajadores, siempre y cuando su economía se los permita, sugiriendo incluso que puedan ofrecer comisiones que mejoren el salario del trabajador. “Hay esquemas en los que puedes favorecer el ingreso, uno por ejemplo puede ser la comisión, la mayoría de los negocios en el Centro Histórico vendemos de contado, entonces es una manera para incentivar la venta es pagando una comisión algún porcentaje sobre la venta al trabajador, independientemente de su salario”.

Declaró que hasta el momento los negocios del Centro Histórico han logrado satisfacer sus plantillas de empleados, sin embargo, se espera que en Diciembre se requieran de 2 a 3 empleados extra por negocio para poder cubrir la demanda que se genera en esta época, “aunque es en esta época es donde registramos que estudiantes en el periodo vacacional buscan empleo, por lo que se compensa este requerimiento de personal extra”, comentó.