San Luis Potosí, México, (14 noviembre 2018).- La rotación de personal es uno de los principales conflictos que aqueja al clúster logístico de la entidad, y la Encuesta de Compensación Estratégica que creó el Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí (ITSSLPC) ha abonado a la reducción de los indicadores y la mejora del sector.

Alba Montes, directora del clúster potosino señaló que actualmente en el proyecto participan 35 empresas del sector logístico y manufacturero, donde a través del registro de sus datos y reporte de acciones se ofrecen compensaciones, se tratan temas de sueldos y salarios, así como mejora de ambiente laboral para poder mejorar el sector.

La rotación de personal es cada vez más alta, por lo que el tema de mejora de competitividad ayuda a reducir el índice hasta en un 8 por ciento.

Sandra Saucedo Escalante, Directora General del ITSSLPC, detalló que este es el cuarto año en que realizan este sistema de trabajo con el organismo empresarial.

Ésta tiene el objetivo de alimentar un sistema de información con el cual las empresas participantes pueden tomar decisiones fundamentales para su desarrollo y se ha vuelto una aplicación robusta porque el sector de la iniciativa privada tiene confianza de lo que se logra desarrollar en este sistema automatizado, el cual les ha parecido accesible.

Adicionalmente, la herramienta les dice al sector empresarial cómo ayudar a mejorar el trabajo en sus organismos, evitar la rotación alta, actividades de desarrollo organizacional, mantener una estabilidad financiera.