Los jóvenes deben de contar con incentivos en las empresas que permitan a ambas partes tener un crecimiento, generar resultados, y que a su vez permitan a las empresas mejorar los salarios de los jóvenes, comentó Ricardo Gómez presidente de Jóvenes Coparmex “Porque si entras con un sueldo alto, los jóvenes más bien se van a quedar ya parados, van a decir: ¿Para que sigo trabajando, para que le echo más ganas, si ya con este sueldo estoy bien, entonces creo que debe de haber incentivos a los jóvenes, deben de ir creciendo junto con la empresa, y la empresa debe de irles pagando mejor conforme vayan mejorado los resultados”. Señaló que cuando los jóvenes salen de las universidades les cuesta trabajo conseguir un empleo muchas veces por la experiencia que se pide, pues indicó que es necesario que las empresas brinden de mayores oportunidades a este sector que busca se les vea como aliados más que como personas sin experiencia. Reiteró la importancia de impulsar el tema de la educación dual en el cual las empresas reciban a los jóvenes para ir trabajando mientras van estudiando, y que así los jóvenes tengan mayor conocimiento del sector laboral. El presidente de Jóvenes Coparmex comentó que a la hora de que se busque un puesto dentro de las empresas los jóvenes deben de saber que conocimientos y fortalezas van a ofrecer a las empresas. “Es muy importante prepararse para una entrevista, y si ya tiene una preparación académica, yo creo que eso lo pueden explotar al momento de llegar con una empresa y decir para que son buenos”, señaló. Indicó que ante este mundo globalizado también es importante que los jóvenes tengan el aprendizaje de otros idiomas, sobre todo del inglés, pues es el que se maneja a nivel mundial.