Más del 98 por ciento de las empresas en México no tienen contratada a ninguna persona con algún tipo de discapacidad, de acuerdo al Inegi. Además, un bajo número de empresas tienen las instalaciones adecuadas para personas con discapacidad y no rediseñan los puestos de trabajo para incluirlas, comentó el director de Duke Consultores, Omar Carrera.

En entrevista para Así las Cosas, la presidenta de AMEXME, Mónica Rivera externó que en el país, hay cerca de 8 millones de personas con discapacidad, y aunque la inclusión laboral es un tema al que se le ha dado más importancia dentro de los entornos laborales, aún “se demanda un trabajo exhaustivo en seguir generando estrategias que permitan reforzar la inserción de personas con discapacidad”, en los espacios de trabajo formal.

Agregó la empresaria que desde los procesos de reclutamiento se sigue considerando muy poco a las personas con discapacidad, y en muchas ocasiones es porque las empresas no cuentan con una infraestructura suficiente para darles espacios a estos grupos vulnerables.

Por su parte, Omar Carrera, externó que muchas empresas aprovechan las capacidades diferentes de personas discapacitadas, y ejemplificó que, en grandes corporaciones como Bimbo, Bancomer, SEMEX, han aprovechado perfiles autistas que cuentan con habilidades especiales para la programación y las matemáticas.

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Finalmente, Mónica Rivera refirió que con diversas estrategias de inclusión laboral, se busca sensibilizar y poner un “foco importante” sobre la importancia de la inclusión y su contribución a la productividad empresarial. Puntualizó que también impulsan la capacitación constante de personal que no padece ninguna discapacidad pero que les faltan habilidades de liderazgo y otras necesarias para desarrollarse óptimamente dentro de las empresas.